Konkurs na stanowisko asystenta w ramach projektu NPRH „Słownik historyczno-geograficzny ziem polskich w średniowieczu – nowe perspektywy”

FORMULARZ KONKURSOWY

Dyrektor Instytutu Historii im. Tadeusza Manteuffla Polskiej Akademii Nauk ogłasza konkurs na stanowisko asystenta w ramach projektu NPRH „Słownik historyczno-geograficzny ziem polskich w średniowieczu – nowe perspektywy”

1. INFORMACJE OGÓLNE:

JEDNOSTKA: Instytut Historii im. Tadeusza Manteuffla Polskiej Akademii Nauk

NAZWA KOMÓRKI ORGANIZACYJNEJ INSTYTUTU: Zakład Słownika Historyczno-Geograficznego Ziem Polskich w Średniowieczu

DYSCYPLINA NAUKOWA: historia

MIEJSCE PRACY: MIASTO: WARSZAWA

RODZAJ STANOWISKA: asystent

LICZBA DOSTĘPNYCH STANOWISK: 1

RODZAJ UMOWY O PRACĘ: na czas określony, 12 miesięcy

WYMIAR CZASU PRACY: pełen etat

WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO: 4 685,00 zł

DATA OGŁOSZENIA: 11.02.2025 r.

TERMIN SKŁADANIA OFERT: 13.03.2025 r.

TERMIN ROZSTRZYGNIĘCIA KONKURSU: 4.04.2025 r.

DATA ROZPOCZĘCIA ZATRUDNIENIA: 1.05.2025 r.

LINK DO STRONY: http://www.ihpan.edu.pl

2. OPIS PRZYSZŁEJ PRACY BADAWCZEJ:

Podstawowym zadaniem pracownika będzie udział w tworzeniu Słownika historyczno-geograficznego. Prace te polegają na kwerendach archiwalnych i bibliotecznych, sporządzaniu wypisów źródłowych, indeksowaniu źródeł, tworzeniu kartotek informacji źródłowych, a przede wszystkim na opracowywaniu haseł słownikowych. Całość prac odbywa się w ramach zespołu. Równolegle pracownik powinien prowadzić własną aktywność badawczą, skupioną wokół wybranego tematu (wskazane, by wiązał się on z profilem pracy nad Słownikiem), a owocującą publikacjami.

Konkurs dotyczy stanowiska asystenta, ale nie chcielibyśmy tym samym zamykać drogi dla kandydatów ze stopniem doktora. Dla nich, jeżeli sprawdzą się w pracy, istnieje możliwość stosunkowo szybkiego przeniesienia na stanowisko adiunkta.

3. WYMAGANIA:

• ukończone studia historyczne,
• odpowiedni dorobek naukowy w formie publikacji lub prac przyjętych do druku,
• przedstawienie planu dalszego rozwoju naukowego (doktorat lub habilitacja),
• doświadczenie w zakresie badań osadniczych oraz badań nad dawnym Mazowszem lub Podlasiem, wraz ze znajomością realiów prawnych i społecznych średniowiecza i wczesnych czasów nowożytnych,
• doświadczenie w pracy ze źródłami rękopiśmiennymi i archiwalnymi,
• biegłość w zakresie paleografii łacińskiej (warunek podstawowy), przy czym mile widziana jest także znajomość paleografii ruskiej,
• dobra znajomość łaciny średniowiecznej,
• znajomość języka nowożytnego, preferowany angielski, niemiecki lub rosyjski,
• pełna biegłość w posługiwaniu się językiem polskim w mowie i piśmie,
• wyrażenie zgody na zaliczenie do liczby pracowników prowadzących działalność naukową w okresie zatrudnienia, czyli do liczby N na potrzeby algorytmu podziału środków dotacji bazowej na działalność statutową.

4. PRZEBIEG POSTĘPOWANIA KONKURSOWEGO:

• Konkurs odbywa się na zasadach i w trybie przewidzianym w Regulaminie przeprowadzania konkursów na stanowiska pracowników naukowych w Instytucie Historii im. Tadeusza Manteuffla Polskiej Akademii Nauk, stanowiącym Załącznik do uchwały nr 5/7/2024 Rady Naukowej IH PAN z dnia 19 grudnia 2024 r. (link);
• konkurs przeprowadza komisja konkursowa powołana przez Dyrektora Instytutu Historii PAN;
• Kandydaci składają oferty do Instytutu Historii PAN;
• komisja dokonuje analizy złożonych ofert w celu sprawdzenia ich zgodności z wymogami formalnymi oraz pod kątem merytorycznej zgodności z wymaganiami (pierwszy etap konkursu);
• po dokonaniu czynności w ramach pierwszego etapu komisja ustala listę osób zakwalifikowanych do rozmowy kwalifikacyjnej (drugi etap konkursu); Kandydaci, których oferty zostały odrzucone w ramach pierwszego etapu, otrzymają informację o powodach odrzucenia ich oferty;
• przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z wybranymi Kandydatami; termin i tryb rozmowy zostanie wskazany w zawiadomieniu;
• ogłoszenie rozstrzygnięcia konkursu;
• Kandydaci, z którymi odbyto rozmowy kwalifikacyjne, otrzymują informację o wynikach konkursu oraz informacje na temat mocnych i słabych stron ich kandydatur;
• Kandydat, który nie zgadza się z wynikiem konkursu oraz dostrzega istotne naruszenia przepisów dotyczących konkursu, ma prawo złożenia wniosku do Dyrektora Instytutu o ponowne przeprowadzenie konkursu – w terminie 7 dni od dnia ogłoszenia wyników konkursu;
• wszelka komunikacja z Kandydatami odbywa się przy użyciu poczty elektronicznej.

5. KRYTERIA OCENY KANDYDATA:

Przy ocenie kwalifikacji Kandydatów na stanowisko asystenta uwzględnia się następujące kryteria i skalę punktową 0-100:

1. dorobek naukowy (publikacje, udział w konferencjach, uczestnictwo w grantach bądź innych projektach naukowych, stypendia, staże) – do 35 punktów;
2. doświadczenie organizacyjne (organizacja konferencji i innych przedsięwzięć naukowych) – do 15 punktów;
3. dotychczasowe uczestnictwo w projektach badawczych Instytutu – do 15 punktów;
4. zgodność kwalifikacji i planów badawczych kandydata z określonym w statucie Instytutu profilem naukowym oraz aktualnymi kierunkami rozwoju Instytutu – do 10 punktów;
5. potencjał rozwojowy Kandydata – do 25 punktów.

Każdy członek Komisji przyznaje Kandydatowi oceny cząstkowe za poszczególne kryteria. Następnie z ocen cząstkowych wyliczana jest średnia arytmetyczna.

6. UPRAWNIENIA PRZYSŁUGUJĄCE PRACOWNIKOWI:

• pakiet socjalny
• dopłata do legitymacji zniżkowej PKP;
• dopłata do kart sportowych;
• możliwość wykupienia indywidualnej polisy ubezpieczeniowej w firmie PZU (pełnopłatna przez pracownika).

7. OPIS PERSPEKTYW ROZWOJU ZAWODOWEGO:

• możliwość rozwoju naukowego;
• wsparcie w zdobywaniu kolejnych stopni naukowych oraz w realizacji planów naukowych;
• możliwość awansu zawodowego;
• Dział Organizacji Badań Naukowych i Studiów zapewni wsparcie przy składaniu, realizacji i rozliczaniu grantów naukowych;
• wsparcie Działu Wydawniczego w wydaniu monografii;
• dostęp do infrastruktury Instytutu w zakresie planowanych badań;
• szkolenia z zakresu ewaluacji; składania grantów itp.;
• dofinansowanie kursów językowych.

 8. WYKAZ DOKUMENTÓW, KTÓRE SKŁADA KANDYDAT:

• list motywacyjny adresowany do Dyrektora Instytutu Historii PAN wraz ze wskazaniem obszaru badań, którymi Kandydat chciałby się zajmować;
• curriculum vitae wraz z danymi kontaktowymi (adres poczty elektronicznej, telefon);
• odpis lub odpisy dyplomów;
• informacja o osiągnięciach naukowych wraz z bibliografią;
• deklarację Kandydata, że w przypadku zatrudnienia Instytut Historii PAN będzie podstawowym miejscem pracy oraz, że Kandydat złoży oświadczenie upoważniające Instytut Historii PAN do zaliczenia go do liczby pracowników prowadzących w IH PAN działalność naukową w dyscyplinie historia (tzw. oświadczenie o liczbie N);
• zgoda na przetwarzanie danych osobowych Kandydata dla potrzeb konkursu (do pobrania).

Skany dokumentów należy przesłać elektroniczne na adres: konkursy.naukowe@ihpan.edu.pl

Oryginały dokumentacji będą potrzebne w przypadku wygrania konkursu i zatrudnienia.

9. DODATKOWE INFORMACJE:

W Instytucie Historii PAN obowiązuje procedura zgłaszania przez sygnalistów naruszeń prawa i podejmowania działań następczych, tj. Regulamin dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Instytucie Historii im. Tadeusza Manteuffla Polskiej Akademii Nauk. Więcej o sygnalistach tutaj.

Dyrektor Instytutu Historii PAN
prof. dr hab. Maciej Janowski

Warszawa, dn. 10.02.2025 r.