Dyrekcja Instytutu Historii im. Tadeusza Manteuffla PAN dnia 22 września 2021 roku podjęła decyzję o powołaniu Komisji do spraw Równości. Jej zadaniem jest wykonanie diagnozy stosunków w miejscu pracy oraz opracowanie zestawu rekomendacji, dotyczących przeciwdziałania przejawom nierównego traktowania ze względu na płeć, wiek, pochodzenie, rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowanego stanowiska i z innych przyczyn. Rekomendacje te pomogą Dyrekcji w stworzeniu warunków sprzyjających harmonijnej pracy i dobremu samopoczuciu wszystkich pracowników i współpracowników Instytutu (a także jego doktorantów). Po zakończeniu pracy Komisji powołany zostanie stały Pełnomocnik do spraw Równości, na którego ręce kierować będzie można ewentualne skargi i postulaty.
Skład Komisji
dr hab. prof. PAN Katarzyna Sierakowska (przewodnicząca)
Sylwia Milewska
Renata Nowicka
mgr Oleksandr Pestrykov
dr Anna Pomierny-Wąsińska
mgr Michał Schmidt
dr hab. prof. PAN Tomasz Wiślicz-Iwańczyk
Działania Komisji
Zimą 2021–2022 roku Komisja przeprowadziła serię poufnych rozmów z pracownikami, jednocześnie prowadząc prace nad pisemną ankietą, która dostarczy ogólniejszych danych. We współpracy z Działem Kadr przeprowadzono szczegółową analizę struktury zatrudnienia, zarobków i dróg awansu zawodowego pracowników. W ramach przygotowań do ankiety wszyscy pracownicy IH PAN otrzymali pismo Dyrektora z 12 stycznia 2022 roku, zachęcające do współpracy z Komisją i dzielenia się obserwacjami i uwagami na temat traktowania zasady równości w życiu społeczności IH PAN.
25 lutego 2022 roku przygotowana przez Komisję anonimowa ankieta, mającą posłużyć do przygotowania (zgodnie z zaleceniem UE i sugestią Prezesa PAN) diagnozy relacji społecznych w IH PAN, została rozesłana mailowo do wszystkich pracowników IH PAN. Do 13 marca 2022 roku odpowiedzi można odsyłać do IH PAN drogą mailową, za pośrednictwem poczty tradycyjnej lub wrzucając ją do urny w sekretariacie IH PAN.
Plan Równości Płci
Plan Równości Płci w Instytucie Historii im. Tadeusza Manteuffla PAN wypływa z dyrektyw Unii Europejskiej, takich jak Strategia Komisji Europejskiej na rzecz równości płci na lata 2020–2025. Inspiracją dla jego stworzenia była również Europejska Karta Naukowca oraz Kodeks Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych.
Ta strona wykorzystuje pliki cookies, które są niezbędne dla jej prawidłowego funkcjonowania. Ponadto używamy plików cookies do gromadzenia informacji odnośnie tego, w jaki sposób użytkownicy strony z niej korzystają, zapamiętując jednocześnie ich preferencje w tym zakresie.
Można wyrazić zgodę na wszystkie przez nas używane pliki cookies lub wybrać tylko niektóre pliki cookies.
Więcej informacji na temat plików cookies znajduje się w naszej Polityce Prywatności.
Niezbędne – umożliwiają korzystanie ze strony internetowej z podstawowymi funkcjami takimi, jak nawigacja po stronie i bezpieczny dostęp do poszczególnych jej obszarów. Strona internetowa nie może działać poprawnie bez tych plików cookie.
Preferencje – umożliwiają stronie internetowej zapamiętanie informacji, które zmieniają sposób jej działania lub wyglądu. Odnoszą się one np. do języka preferowanego przez użytkownika lub regionu, w którym użytkownik się znajduje.
Statystyki – pomagają nam zrozumieć, w jaki sposób użytkownicy korzystają ze strony internetowej, poprzez gromadzenie i raportowanie anonimowych informacji.